结论：员工拒绝提供内网电脑密码给公司造成损失，公司是否可以报警需分情况讨论，一般情况下这属于民事纠纷范畴，报警可能无法直接解决问题；但若员工行为涉嫌违法犯罪，如故意破坏公司系统、窃取公司机密等，则公司可以报警处理。

详细分析：

1. 民事纠纷范畴：

   • 情况描述：员工拒绝提供内网电脑密码，导致公司无法正常使用电脑或访问相关数据，进而造成经济损失。这种情况下，员工的行为更多可能被视为违反公司规章制度或劳动合同中的相关条款，而非直接违法犯罪。
   • 法律后果：公司可以依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，要求员工承担违约责任或赔偿责任。这通常需要通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决，而非直接报警。
   • 建议：公司应首先与员工进行沟通，了解其拒绝提供密码的原因，并尝试通过协商解决问题。若协商无果，公司可以依据相关法律法规和合同条款，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 涉嫌违法犯罪范畴：

   • 情况描述：员工拒绝提供内网电脑密码的同时，还存在其他违法行为，如故意破坏公司系统、窃取公司机密、利用公司资源进行非法活动等。这些行为可能触犯刑法，构成犯罪。
   • 法律后果：在这种情况下，公司有权向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。
   • 建议：公司在发现员工存在涉嫌违法犯罪的行为时，应立即收集相关证据，并向公安机关报案。同时，公司也应加强内部管理，完善相关规章制度，防止类似事件再次发生。

额外建议：

• 加强员工培训：公司应定期对员工进行法律法规和职业道德的培训，提高员工的法律意识和职业素养，减少因员工行为不当而给公司带来的损失。
• 完善内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，明确员工的职责和权限，规范员工的行为。同时，公司也应加强对员工行为的监督和管理，及时发现并纠正员工的不当行为。

后续行动指导：

• 若您作为公司方，遇到此类情况，建议首先评估员工行为的具体性质和后果，然后决定是采取民事途径还是刑事途径来解决问题。
• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。