针对您提出的“合同超期被辞退赔偿怎么算”的问题，这主要涉及到劳动合同到期终止时的经济补偿或赔偿金支付情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合同到期终止的基本情形及赔偿规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，经济补偿的支付需根据具体情况来讨论：
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，而劳动者选择不续订，所以不产生经济补偿的责任。
用人单位不愿意续签或降低条件导致劳动者不续签：
- 用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
用人单位违法终止劳动合同：
- 如果用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作年限×月工资×2。
二、具体计算示例
以一名在某单位工作了4年，劳动合同到期前十二个月平均工资为6000元的员工为例：
- 如果单位不愿意续签劳动合同，且非因员工原因，那么员工应得的经济补偿为4×6000=24000元。
- 如果单位是违法终止劳动合同，那么员工应得的赔偿金则为24000×2=48000元。
三、建议与注意事项
- 了解自身权益：作为劳动者，您应了解自己在劳动合同到期终止时的权益，包括经济补偿或赔偿金的支付标准和条件。
- 保留相关证据：在劳动合同到期前，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 协商与沟通：如果用人单位提出不续签或降低条件续签，您可以与用人单位进行协商和沟通，争取合理的经济补偿。
- 寻求法律援助：如果协商未果或用人单位存在违法行为，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，寻求法律援助。
综上所述，合同超期被辞退的赔偿计算需综合考虑合同终止的具体原因、劳动者的工作年限及月工资水平等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。