结论：只降薪而不涉及调岗，或者以调岗为名行降薪之实，其合法性主要取决于是否经过劳动者同意、是否符合法定情形，以及是否存在恶意或歧视性调整。一般来说，未经劳动者同意的单方降薪行为是违法的。下面我将从多个角度详细分析：

一、协商一致原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括薪资待遇）必须协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要降低你的薪资，必须与你进行协商，并达成一致意见，同时签订书面协议。如果未经协商单方降薪，通常构成违法。

二、法定降薪情形

虽然一般情况下降薪需要协商一致，但也存在一些法定情形下用人单位可以单方降薪，不过这些情形通常与特定的条件或程序相关联，且并不常见。例如：

• 经济性裁员配套措施：在企业濒临破产或严重困难时，可能依法裁减人员或降低薪酬，但这一过程需要向工会或职工说明情况并听取意见，且降薪并非随意进行，而是作为经济性裁员的一部分。
• 绩效考核制度：如果劳动合同或规章制度中明确约定了绩效不达标可以降薪，并且考核过程公正透明，那么在某些情况下降薪可能是合法的。但这种情况下的降薪也必须遵循严格的程序和条件。

在大多数情况下，用人单位并不能仅凭管理者个人意愿或企业经营策略调整等原因，未经劳动者同意擅自进行降薪。

三、调岗与降薪的关联

如果用人单位以调岗为名行降薪之实，即虽然名义上是调岗，但实际上主要目的是降低薪资，那么这种行为的合法性同样需要受到质疑。调岗和降薪是两个独立的法律行为，不能简单地因为调岗就认为降薪也是合法的。除非调岗后新岗位的薪资水平与岗位价值相匹配，且已经与你进行了协商并达成一致意见。

四、劳动者的权益保护

面对不合理的降薪行为，你可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 拒绝接受：你有权拒绝接受不合理的降薪安排。
2. 协商解决：尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位恢复原薪资待遇或赔偿损失。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，你还可以向人民法院提起诉讼。

五、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，很可能构成对劳动合同的违反。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付薪资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。用人单位也可能因此面临劳动行政部门的处罚。

温馨提示：薪资是劳动合同中的核心条款之一，任何变更都需要经过双方的协商一致。如果你遇到了降薪问题，不要慌张，先尝试与用人单位进行沟通协商，如果无法解决，可以及时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，也可以直接向我咨询。