公司要求签字领取劳动合同，通常是为了确认您已实际收到合同文本，这一行为本身不违法，但需结合具体操作细节判断其合理性及潜在风险。以下从不同角度为您详细分析：

1. 签字领取的合法性基础

根据《劳动合同法》第16条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效，双方各执一份。公司要求签字领取，本质是履行“交付合同文本”的证明义务，类似签收文件的行为，法律上并无禁止性规定。
关键点：签字仅证明您“收到”合同，不涉及对合同内容的认可（除非签字文件中有额外声明）。若合同内容此前已与您协商一致，此行为无风险；但若公司未与您协商即要求签字领取，可能涉嫌程序违法。

2. 需警惕的潜在风险

若公司要求签字领取时附加其他条件（如要求您签署“已阅读并同意合同所有条款”的声明，或强制要求先签字才能查看合同内容），则可能侵犯您的合法权益：

• 未协商即要求认可条款：根据《劳动合同法》第8条，用人单位有义务向劳动者如实告知工作内容、条件、地点、职业危害等关键信息。若公司未履行告知义务，您有权拒绝签署声明，并可主张合同部分条款无效（如涉及欺诈、胁迫）。
  
• 拒绝交付合同副本：若公司以“签字领取”为条件，实际拒绝给您合同副本，则违反《劳动合同法》第16条“双方各执一份”的规定。您可向劳动监察部门投诉，要求公司交付合同，否则可能面临行政处罚。

3. 您的应对建议

• 核对合同内容：签字前务必仔细阅读合同条款，尤其关注工作内容、薪资、工时、社保、违约责任等核心条款。若发现与此前协商不一致，或存在“霸王条款”（如“自愿放弃社保”“离职需支付高额违约金”），可拒绝签字并要求修改。
  
• 保留证据：若公司拒绝交付合同副本，或强制要求签署额外声明，可通过录音、聊天记录等方式留存证据，后续可据此主张权利。
  
• 签字后补救：若已签字领取但未拿到合同副本，可向公司书面要求交付（如邮件、微信），并保留要求记录。若公司仍拒绝，可向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或申请劳动仲裁主张权益。

总结：签字领取劳动合同本身是合法程序，但需确保合同内容已协商一致，且公司实际交付了合同副本。若遇到附加不合理条件或拒绝交付的情况，务必通过法律途径维护自身权益。如有具体疑问，可进一步向我描述细节，我会为您详细分析。