厂里降薪，员工在一定条件下可以要求赔偿并离职。具体能否获得赔偿及赔偿金额，需视降薪行为的合法性、合理性以及劳动合同中的相关约定而定。以下是对此问题的详细分析：
一、降薪行为的合法性与合理性分析
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是双方建立劳动关系的基础，其中关于劳动报酬的条款具有法律约束力。
- 如果劳动合同中明确规定了薪资数额或薪资调整的条件和程序，厂里单方面降薪即构成违约，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。
降薪的合法性与合理性：
- 厂里降薪必须基于合理合法的理由，如企业经营困难、市场环境变化等客观情况发生重大变化，且需按照法定程序进行（如提前通知、与工会或职工代表协商等）。
- 降薪幅度也应在合理范围内，超出员工合理预期和承受能力的降薪可能被视为不合理的变更。
二、员工可以要求赔偿的情况及标准
未经协商一致降薪：
- 若厂里未经员工同意擅自降低工资，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。员工在此情况下有权要求赔偿。
- 经济补偿金：员工可以以厂里未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求厂里支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 工资差额补偿：员工也可以选择不解除劳动合同，而是要求厂里补足降薪期间的工资差额。
恶意逼迫辞职的赔偿：
- 如果厂里采取降薪方式恶意逼迫员工辞职，员工在辞职时同样可以要求获得经济补偿金，并可能根据具体情况主张其他赔偿。
加付赔偿金：
- 如果厂里逾期不支付劳动报酬（包括降薪后的差额工资），员工还可以要求厂里按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
三、因法定合理原因降薪的情况
经营困难：
- 若厂里因严重亏损、资金链断裂等经营困难而需要通过降薪来缓解压力，并且厂里有充分证据证明经营状况不佳，同时履行了民主程序（如召开职工大会讨论降薪方案），这种降薪行为具有一定合理性，员工要求赔偿通常较难得到支持。但厂里应与员工进行充分沟通并说明情况。
绩效考核不达标：
- 如果员工绩效考核不达标，厂里依据合法合规、透明公正的绩效考核制度进行降薪，且降薪幅度合理，这种情况一般不构成违法，员工要求赔偿可能得不到支持。但厂里需确保绩效考核制度的合法性和公正性。
四、申请赔偿的流程与建议
保留证据：
- 员工应保留好劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明厂里存在降薪行为。
与厂里沟通：
- 在发现降薪后，员工可以先尝试与厂里进行沟通，了解降薪的原因和依据。
- 如果厂里无法给出合理的解释或拒绝恢复原工资待遇，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与厂里协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：厂里降薪导致员工辞职能否获得赔偿需根据具体情况判断。员工应仔细审查劳动合同和相关法律法规，在遭遇降薪时及时与厂里沟通并保留好相关证据。若认为自己的权益受到侵害，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。