关于签订劳务或劳动合同时是否需要经过职工大会的问题，结论如下：

1. 劳动合同签订一般无需经过职工大会

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其签订过程主要涉及劳动者与用人单位双方的协商和一致，并未明确要求必须经过职工大会。
   • 实际操作：在大多数情况下，劳动合同的签订是由用人单位与劳动者个人直接进行的，双方就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款进行协商，并达成一致后签订。

2. 特定情况下可能涉及职工大会或职工代表大会

   • 集体合同签订：如果用人单位与劳动者签订的是集体合同，即代表全体劳动者与用人单位签订的协议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这意味着，在签订集体合同时，确实需要经过职工大会或职工代表大会的审议和通过。
   • 规章制度制定：虽然这与劳动合同的签订不直接相关，但值得注意的是，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这体现了职工在涉及自身权益事项上的参与权。

3. 劳务合同签订通常也不涉及职工大会

   • 劳务合同性质：劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就劳务事项达成的协议。它不同于劳动合同，主要调整的是平等主体之间的民事权利义务关系。
   • 签订过程：劳务合同的签订一般也是由提供劳务的一方与接受劳务的一方直接进行协商和签订，无需经过职工大会或类似机构。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，并充分尊重劳动者的权益。如果涉及集体合同的签订或规章制度的制定，应依法经过职工大会或职工代表大会的审议和通过。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同内容有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商。

可能后果：

• 如果用人单位在签订劳动合同时未依法经过职工大会或职工代表大会的审议和通过（在涉及集体合同或规章制度制定时），可能会面临法律纠纷和行政处罚的风险。
• 如果劳动者在签订劳动合同时未仔细阅读合同条款或未充分表达自己的意愿，可能会在未来工作中遇到权益受损的情况。

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