公司单方面将你调到很远的店，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定调岗条款：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工的工作地点，并且这种调整是合理的，比如从城市的一个区调到另一个区，且调岗后的工作条件、薪资待遇等并未发生不利变化，那么公司的调岗行为可能是合法的。
- 但如果调岗导致你的通勤时间大幅增加，生活成本显著上升，或者调岗后的工作条件、薪资待遇等明显降低，那么这种调岗可能就不合理，你有权拒绝。
若劳动合同中没有明确约定调岗条款：
- 在这种情况下，公司单方面调岗通常需要与你协商一致。如果公司未经你同意，擅自将你调到很远的店，那么这种行为很可能构成违法调岗。
- 你可以要求公司继续履行原劳动合同，或者如果调岗已经对你的生活造成了严重影响，你也可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调岗，通常需要与你进行协商，并达成一致意见。
- 如果公司未经协商擅自调岗，你可以先与公司进行沟通，表达你的不满和拒绝调岗的意愿。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司的调岗行为被认定为违法，那么你可能有权要求公司恢复原工作岗位，或者如果因此导致你解除劳动合同，公司可能需要支付你经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常根据你的工作年限和月工资来确定，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。
行动建议：
- 首先，查看你的劳动合同中是否有关于调岗的条款，以及这些条款是否合法合理。
- 其次，与公司进行沟通，表达你的立场和诉求，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。