针对您提出的关于从女干部身份转为工人身份的问题，结合您一直在国企车间工作且企业已停产多年的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化，人社部门也没有关于认定或证明干部身份的职能，且不再办理转正定级手续。因此，身份的转变更多是基于您当前的工作岗位和劳动合同来确定。

1. 身份认定的依据：

   • 根据相关规定，企业女职工的退休年龄和岗位认定，现在主要依据的是您与用人单位签订的劳动合同中确定的岗位。不论您原来的身份是工人还是干部，现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准。

2. 岗位与退休年龄的关系：

   • 如果您在现岗位（即工人岗位）工作一年以上，那么您的身份应被认定为工人身份，退休年龄也将按照工人岗位的标准执行，即50周岁。
   • 反之，如果您在管理岗位工作，则退休年龄为55周岁。但考虑到您一直在国企车间工作，且企业已停产多年，若您未从事管理岗位工作，则更倾向于被认定为工人身份。

3. 身份转变的具体操作：

   • 若您希望明确按照工人岗位办理退休手续，可能需要填写相关的声明或申请表，如《企业女干部(管理岗)申请按工人岗位办理退休的声明》（具体名称可能因地区而异）。
   • 同时，您需要确保您的劳动合同或相关岗位证明材料能够反映您当前的工作岗位是工人岗位。
   • 如果需要办理参保人员类别的变更（如从管理岗变更为工人岗），您可能需要向当地的税务窗口或社保部门咨询并办理相关变更业务。

4. 注意事项：

   • 由于企业已停产多年，您可能需要与企业的留守人员或相关部门联系，以获取或确认您的劳动合同、岗位证明等材料。
   • 不同地区对于身份认定和退休年龄的规定可能存在细微差异，因此建议您在办理前咨询当地的人社部门或社保机构，以获取最准确的信息。

5. 关于养老保险待遇：

   • 社保发放养老保险待遇与退休前个人的参保缴费年限长短和缴费工资高低相关，与干部身份无关。因此，无论您的身份如何转变，都不会影响您享受养老保险待遇的资格和标准。

综上所述，您可以通过确认当前的工作岗位、填写相关声明或申请表、办理参保人员类别变更等步骤来尝试将身份从女干部转为工人身份。但具体操作还需根据您所在地区的实际情况和当地政策来确定。建议您在办理前咨询当地的人社部门或社保机构以获取最准确的信息和指导。