若发现劳动合同原本和复印件内容不一致，这可能会引发一系列法律问题，具体分析如下：
证据效力问题：
- 在法律纠纷中，原件通常被视为最具证明力的证据。如果劳动合同原本与复印件内容不一致，且无法提供其他证据来佐证复印件的真实性，那么复印件可能不会被法院或仲裁机构采纳作为有效证据。
- 复印件内容与原件不符，还可能引发对复印件真实性的质疑，甚至可能影响到整个案件的走向和结果。
合同履行问题：
- 劳动合同是雇主和雇员之间约定权利和义务的法律文件。如果原本和复印件内容不一致，可能导致双方在合同履行过程中产生争议。
- 例如，如果复印件中缺少了某些关键条款，而雇员又依据这份不完整的复印件来主张自己的权利，那么雇主可能会以原件为准进行抗辩，从而引发纠纷。
法律责任问题：
- 如果劳动合同原本和复印件内容不一致是由于一方的故意或过失造成的，那么该方可能需要承担相应的法律责任。
- 例如，如果雇主故意篡改劳动合同原本以逃避法律责任，那么雇员可以依法追究雇主的法律责任，包括要求赔偿损失等。
针对这种情况，我建议采取以下措施：
- 及时核对：一旦发现劳动合同原本和复印件内容不一致，应立即与对方进行核对，确认哪份是真实的，并尽快达成一致意见。
- 保留证据：如果无法立即确认哪份是真实的，或者对方不配合核对，那么应保留好所有相关的证据，包括原本、复印件、沟通记录等，以备后续使用。
- 寻求法律帮助：如果因此产生了法律纠纷，或者无法自行解决，那么应及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
劳动合同是雇主和雇员之间的重要法律文件，双方都应妥善保管并认真核对。如果发现原本和复印件内容不一致，应及时采取措施以避免潜在的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。