机关单位在接到公安机关对退休公职人员采取刑事强制措施的通知后，确实存在一定的通知义务，但这一义务并非绝对，需根据具体情况和相关规定来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国监察法》及相关实施条例，对于公职人员（包括退休公职人员）涉嫌违法犯罪的，监察机关或公安机关在采取调查措施或刑事强制措施时，有义务通知其所在单位或相关主管部门，以便单位或主管部门了解情况并配合调查。然而，这一规定主要侧重于监察机关或公安机关的调查程序，对于机关单位接到通知后的具体通知义务并未直接规定。
   • 另一方面，从单位管理的角度来看，机关单位作为公职人员的管理者，有责任了解其员工的法律状态，特别是在员工涉嫌违法犯罪的情况下，单位可能需要采取相应的管理措施，如暂停其职务、停止其享受的相关待遇等。因此，从单位内部管理的需要出发，机关单位在接到公安机关的通知后，有义务及时通知相关部门或人员，以便采取相应措施。

2. 通知义务的具体内容：

   • 机关单位在接到通知后，应首先确认通知的真实性和准确性，包括被采取刑事强制措施的人员姓名、涉嫌的罪名、采取的措施类型等。
   • 随后，机关单位应根据内部规定和程序，及时通知相关部门或人员，如人事部门、纪检监察部门等，以便这些部门或人员根据具体情况采取相应的管理措施。
   • 如果退休公职人员仍然享受单位提供的某些待遇或服务（如医疗、住房等），机关单位还应考虑是否需要暂停或调整这些待遇或服务。

3. 不履行通知义务的法律后果：

   • 如果机关单位在接到通知后未履行相应的通知义务，导致单位内部管理混乱或造成其他不良后果的，相关责任人员可能会受到单位内部的纪律处分。
   • 在极端情况下，如果机关单位的不作为导致了更严重的法律后果（如妨碍了刑事诉讼的顺利进行），相关责任人员甚至可能面临法律责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公安机关在通知中明确要求机关单位保密或限制通知范围，机关单位应严格遵守这一要求，不得擅自扩大通知范围或泄露相关信息。
   • 如果退休公职人员已经与单位完全脱离关系（如已经办理完所有离职手续且不再享受单位任何待遇），机关单位在接到通知后可能只需进行内部记录而无需采取其他措施。

建议：机关单位在接到公安机关对退休公职人员采取刑事强制措施的通知后，应首先确认通知的真实性和准确性，然后根据内部规定和程序及时通知相关部门或人员。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。