在单位宿舍突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于疾病是否与工作有关、是否在工作时间和工作岗位上突发以及是否在48小时内经抢救无效死亡。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作时间和工作岗位的延伸：
- 如果职工在宿舍内发病，但该发病是在工作时间和工作岗位上已经出现症状，随后回到宿舍休息，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同工伤。关键在于疾病发作的起始时间是在工作时间和工作岗位上，并且最终导致了职工的死亡。
因工作原因导致死亡：
- 若职工在宿舍内因工作原因（如加班处理紧急事务）突发疾病或受伤导致死亡，且该疾病或伤害与工作存在直接关联，那么也有可能被认定为工伤。例如，员工为完成紧急项目在宿舍加班时突发心脏病死亡，这种情况就较大可能被认定为工伤。
二、可能不被认定为工伤的情形
正常休息时因病突发死亡：
- 如果职工是在正常休息时间在宿舍因自身疾病（与工作无关）突发死亡，且不存在加班等工作因素，那么一般不属于工伤范畴。因为这种情况下，疾病的发生与工作没有直接关联，也不符合工伤认定中“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的基本原则。
与工作无关的私人行为导致的伤害：
- 如果职工在宿舍因私人行为（如自残、自杀等）导致死亡，且该行为与工作毫无关联，那么也不属于工伤。
三、工伤认定的流程与赔偿
工伤认定流程：
- 若家属认为属于工伤而单位不认可，家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体的事实情况，结合相关证据进行详细的调查和判断。
赔偿标准：
- 如果被认定为工伤，职工或其家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行，计算公式通常如下：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果家属认为职工在宿舍突发疾病死亡可能构成工伤，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据材料来支持申请。
- 保留相关证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。这些证据可能包括医疗记录、证人证言、工作日志等，它们有助于证明疾病与工作之间的关联性和疾病发作的时间点。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类纠纷时，建议您直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
综上所述，在单位宿舍突发疾病死亡是否算工伤需根据具体情况综合判断。如果您或您的家人遇到此类问题，请及时采取行动并寻求专业法律帮助。