结论：无故被国企非法辞退，对领导个人是否有影响需分情况讨论，主要取决于辞退行为的性质、领导在其中的角色以及是否造成严重后果等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、若领导直接参与非法辞退决策或执行
- 可能承担行政责任：
- 在国企中，领导若直接参与非法辞退员工的决策或执行过程，可能因违反企业内部管理规定或相关法律法规，面临内部纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。例如，若领导在未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）的情况下，擅自决定辞退员工，就可能因此受到内部处理。
- 可能承担民事赔偿责任：
- 如果领导的非法辞退行为给员工造成了经济损失（如未支付工资、经济补偿、赔偿金等），员工有权要求领导个人承担相应的民事赔偿责任。不过，在实际操作中，员工通常更倾向于向国企主张权利，因为国企作为用人单位，具有更强的赔偿能力。但若领导存在重大过错或故意行为，员工也可能将其列为共同被告或第三人，要求其承担连带责任。
- 可能涉及刑事责任（极端情况）：
- 在极少数情况下，如果领导的非法辞退行为涉及滥用职权、玩忽职守等犯罪行为，且造成了严重后果，如员工因被非法辞退而自杀、精神失常等，领导可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况非常罕见，需要满足严格的犯罪构成要件。
二、若领导未直接参与非法辞退，但存在管理失职
- 可能承担内部管理责任：
- 如果领导虽然未直接参与非法辞退的决策或执行，但因其管理失职（如未对下属进行有效监督、未及时发现并纠正非法辞退行为等），导致员工被非法辞退，领导可能因此承担内部管理责任。这通常表现为内部纪律处分或职务调整等。
- 一般不承担民事赔偿责任：
- 在这种情况下，领导通常不直接承担对员工的民事赔偿责任。因为民事赔偿责任主要由用人单位（即国企）承担，领导作为国企的员工或管理人员，其职务行为通常被视为国企的行为，由国企对外承担责任。
三、对领导个人声誉和职业发展的影响
- 无论领导是否直接参与非法辞退，此类事件都可能对其个人声誉和职业发展产生负面影响。在国企内部，非法辞退员工的行为可能引发员工的不满和抵触情绪，影响领导的威信和管理效果。同时，此类事件也可能被上级部门或监管机构关注，对领导的职业发展造成不利影响。
建议：
- 如果你无故被国企非法辞退，建议首先收集相关证据（如辞退通知、工资单、劳动合同等），以证明辞退行为的非法性。
- 然后，你可以向国企提出异议，要求其撤销非法辞退决定并恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
- 如果国企拒绝处理或处理不当，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，如果你认为领导在非法辞退行为中存在过错或责任，也可以考虑将其列为共同被告或第三人，要求其承担相应的责任。不过，这需要根据具体情况和证据来决定。
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