面对老板拖欠三个月工资的情况，你可以通过以下合法且有效的途径来维护自己的权益：

1. 与老板协商

   • 优势：这是最直接且成本最低的方式，有助于避免关系进一步恶化，同时节省时间和精力。
   • 做法：选择一个合适的时间和地点，冷静理智地与老板进行沟通。明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因及预计的支付时间。在沟通过程中，可以准备一些考勤表、工作成果等作为劳动证据，以增强说服力。如果面对面沟通无果，也可以通过电子邮件、短信等书面形式提出支付工资的要求，并保留好这些书面记录作为后续证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果与老板协商无果，或者老板态度恶劣、拒绝沟通，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 步骤：
     • 准备材料：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
     • 投诉流程：前往当地劳动监察部门填写投诉登记表，详细描述拖欠工资的情况，包括拖欠的时间、金额、原因等。劳动监察部门将受理投诉，并对用人单位进行调查，根据调查结果作出处理决定。如果调查属实，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可以加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者你希望更快速地解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 步骤：
     • 准备仲裁申请书：写明双方基本信息、仲裁请求（即要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实和理由等。
     • 收集并提交证据：如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、与老板的沟通记录等。
     • 仲裁流程：仲裁委员会将在五日内决定是否受理申请，若受理则安排开庭审理。在庭审过程中，你需要举证、质证、辩论，提供充分的证据来支持你的仲裁请求。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 步骤：
     • 准备起诉状：写明原被告基本信息、诉讼请求（即要求支付拖欠的工资、赔偿金及可能的利息等）、事实和理由等。
     • 提交证据：包括仲裁裁决书（如果申请过仲裁）、工资欠条、劳动合同等。
     • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院将在七日内决定是否受理案件。若受理则安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出判决。如果老板不履行判决，你还可以申请强制执行。

关键注意事项：

• 证据收集：在整个维权过程中，务必重视证据的收集与保存。包括劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时跟进：关注维权进展，积极配合相关部门的工作。如果遇到任何问题或困难，及时向相关部门或专业人士咨询。
• 保持冷静：在维权过程中保持冷静和理智至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响维权效果。

最后建议：面对老板拖欠工资的情况，你应积极主动地采取相应措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等途径，你可以有效地解决这一问题，并确保自己的劳动成果得到应有的回报。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。