央国企分公司员工调任至总公司，在符合法律法规及公司内部规定的前提下，是合法的。以下是关于这一调任过程合法手续的具体分析：
一、法律法规层面
劳动合同变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调任属于劳动合同内容的变更，因此需要双方协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。
- 协议中应明确调任后的工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款，以确保员工的合法权益不受侵害。
内部调动程序：
- 央国企通常会有完善的内部调动程序，包括但不限于员工申请、部门审核、人力资源部门审批、总公司接收等环节。
- 员工应按照公司规定的流程提交调任申请，并附上相关证明材料，如个人简历、工作业绩、调任理由等。
- 部门及人力资源部门应对员工的申请进行审核，确保调任符合公司的发展战略和人力资源配置需求。
二、公司内部规定层面
调任政策：
- 央国企应制定明确的调任政策，规定调任的条件、程序、审批权限等，以确保调任的公平性和透明度。
- 政策中应明确调任是否涉及岗位晋升、薪资调整等敏感问题，以及相应的处理方式和标准。
员工手册或规章制度：
- 员工手册或规章制度是公司内部管理的重要依据，其中应包含关于员工调任的相关规定。
- 员工在调任前应仔细阅读并了解这些规定，确保自己的调任行为符合公司的要求。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 员工在提出调任申请前，应与所在部门及人力资源部门进行充分沟通，了解调任的可能性、程序及要求。
- 通过沟通，员工可以更好地准备调任申请材料，提高调任的成功率。
准备充分材料：
- 员工应按照公司要求准备充分的调任申请材料，包括个人简历、工作业绩、调任理由、目标岗位分析等。
- 材料应真实、准确、完整，以体现员工的诚意和专业素养。
关注调任后的权益：
- 员工在调任后应关注自己的权益是否得到保障，如薪资待遇、工作环境、职业发展等。
- 如发现权益受到侵害，员工应及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助。
若央国企分公司员工调任至总公司过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。