针对您提出的“入职后公司让提供学信网学历证明是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，公司要求员工提供学历证明本身并不违法。学历证明是员工教育背景的重要证明，对于公司来说，了解员工的学历情况有助于评估其专业能力和岗位匹配度。学信网作为我国官方指定的学历查询平台，其提供的学历证明具有权威性和可信度，因此公司要求员工提供学信网学历证明是合理的。
然而，关键在于公司如何要求员工提供这一证明。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这意味着，公司不能要求员工将学历证明原件上交或扣押，因为这可能构成对员工证件的非法扣押。
正确的做法应该是：
公司可以要求员工提供学历证明的复印件或影印件，并在合适位置注明具体用途，如“仅用于入职学历验证”。
员工也可以选择向公司提供学信网的学历查询截图或在线验证报告，这些方式同样可以证明员工的学历情况，且不会涉及证件原件的扣押。
公司应确保对员工提供的学历证明进行妥善保管，避免泄露员工的个人信息。
此外，如果公司以提供学历证明为由，对员工进行不合理的限制或威胁，如“不提供学历证明就不予录用”或“提供虚假学历证明将予以辞退”等，这些行为虽然不直接涉及学历证明的合法性，但可能涉及就业歧视或劳动合同法的其他规定，员工有权对此进行投诉或寻求法律援助。
综上所述，公司要求员工提供学信网学历证明本身并不违法，但公司应确保以合法、合理的方式要求员工提供，并妥善保管员工的个人信息。员工在提供学历证明时，也应注意保护自己的合法权益，避免证件原件被扣押或个人信息被泄露。