结论前置：骗工人干活到地方却找不到人，这种行为可能涉及违法，具体是否违法以及违法性质需根据实际情况判断，可能涉及欺诈或违反劳动合同法等相关规定。

详细分析：

1. 欺诈角度：

   • 如果行为人以虚假的信息或承诺诱骗工人前往某地工作，而实际上并无工作安排或工作条件与承诺严重不符，这种行为可能构成欺诈。
   • 欺诈行为通常涉及故意隐瞒真相或制造虚假信息，以诱使他人作出错误决定并因此遭受损失。在此情况下，工人可能因受骗而遭受经济损失（如交通费、住宿费等）或时间浪费。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能构成诈骗罪，如果数额较大或情节严重，行为人可能面临刑事处罚。但需注意，一般的工作欺骗行为可能不直接构成诈骗罪，除非涉及金额巨大或情节特别恶劣。

2. 劳动合同法角度：

   • 如果行为人与工人之间已经形成了劳动关系（即使只是口头约定），但行为人未按照约定提供工作条件或支付报酬，这种行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 根据劳动合同法，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。如果用人单位未履行这些义务，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在此情况下，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。

3. 其他法律角度：

   • 如果行为人的行为还涉及其他违法行为（如非法拘禁、强迫劳动等），则可能同时触犯其他相关法律条款。
   • 例如，如果行为人将工人骗至某地后限制其人身自由或强迫其劳动，这种行为可能构成非法拘禁罪或强迫劳动罪等。

法律建议：

• 对于工人而言，如果遭遇此类情况，应首先保留好相关证据（如聊天记录、通话录音、车票等），以便后续维权。
• 工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果行为人的行为涉嫌犯罪，工人还可以向公安机关报案，要求追究行为人的刑事责任。

可能后果：

• 如果行为人的行为被认定为欺诈或违反劳动合同法等规定，其可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等后果。
• 具体后果需根据行为人的违法情节、造成的损失大小以及相关法律法规的规定来确定。

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