员工加班工时超过每月60小时是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。在特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。因此，每月加班工时超过36小时即构成违法，更不用说超过60小时了。

二、违法加班的界定与劳动者权益

若用人单位违反上述规定，强制劳动者加班或超过法定加班时间安排加班且不依法支付相应加班报酬，即构成违法行为。这种行为不仅损害了劳动者的休息权利，还可能对其身心健康造成严重影响。劳动者有权拒绝违法加班，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、加班工资的计算标准（虽与问题直接关联性不强，但为劳动者提供全面信息）

• 平时加班（即工作日延时加班）：按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
• 休息日加班：若不能安排补休，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
• 法定休假日加班：按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：用人单位若违法安排加班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付违法加班期间的加班工资及相应的经济补偿。

2. 建议：

   • 劳动者：应了解自身权益，勇于拒绝违法加班。在面临违法加班时，及时收集证据（如加班记录、工资条等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，避免违法加班行为的发生。同时，应建立健全的加班管理制度，确保加班的合法性和合理性。

综上所述，员工加班工时超过每月60小时是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的休息权利。劳动者也应了解自身权益，勇于维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。