结论：公司以员工穿有带金属的衣服进不去安检门为由进行旷工处理，这一做法是否合法，需根据具体情况判断，若公司规章制度明确规定员工必须通过安检门且未提供合理替代方案，且员工行为确实违反了该规定，则公司处理可能合法；但若公司规章制度未明确规定或规定不合理，或者公司未提供合理替代方案，则公司处理可能不合法。
分析：
公司规章制度的角度：
- 公司有权制定规章制度来管理员工，包括安检门的使用规定。如果公司规章制度中明确规定了员工必须通过安检门，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么员工有义务遵守。
- 如果员工因穿有带金属的衣服而无法通过安检门，且公司规章制度中未提供合理的替代方案（如人工检查等），直接以旷工处理可能显得过于严苛，缺乏合理性。
员工行为的角度：
- 员工应当遵守公司的规章制度，包括安检门的使用规定。如果员工明知规定而故意违反，公司有权根据规章制度进行处理。
- 但如果员工穿有带金属的衣服是出于工作需要或个人合理原因，且公司未提供合理的替代方案，员工无法通过安检门并非其过错，公司以此为由进行旷工处理可能不合法。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当保障员工的合法权益，不得随意解除劳动合同或进行不合理的处罚。
- 如果公司以员工穿有带金属的衣服进不去安检门为由进行旷工处理，且该处理缺乏合理依据或违反了法律法规的强制性规定，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司：应当制定合理、明确的规章制度，并在规章制度中明确安检门的使用规定及替代方案。在处理员工无法通过安检门的情况时，应当充分考虑员工的合理原因和实际情况，避免过于严苛的处理方式。
- 对于员工：应当遵守公司的规章制度，包括安检门的使用规定。如果因特殊原因无法通过安检门，应当及时与公司沟通并寻求合理的解决方案。如果公司处理不当，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
后续行动：
- 如果您是公司方，建议审查并完善相关规章制度，确保合法合规；
- 如果您是员工方，且认为公司处理不当，建议收集相关证据（如公司规章制度、沟通记录等），并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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