核心结论：新公司进驻后被停职，需根据停职原因、公司制度及劳动合同约定等具体情况，采取不同应对措施。以下分情况说明：

1. 若停职缺乏合法依据
   若公司未提供明确停职理由（如未说明具体违规事实、未出示相关证据），或停职决定违反公司规章制度、劳动合同约定（如规章制度未经民主程序制定、未公示等），则停职行为可能构成违法。此时，您可：

   • 要求公司书面说明停职理由及依据，并保留沟通记录（如邮件、微信等）；
     
   • 向公司提出异议，明确拒绝违法停职，并要求恢复工作；
     
   • 若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），或申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或赔偿违法解除劳动合同的损失（若公司后续以此为由解雇）。

2. 若停职基于合理调查需要
   若公司因您涉嫌严重违反规章制度（如贪污、泄露商业秘密等）或涉嫌违法犯罪而停职调查，需满足以下条件才合法：

   • 规章制度明确规定停职情形，且该制度经民主程序制定、已公示；
     
   • 停职期限合理（一般不超过调查所需时间，且不影响基本生活）；
     
   • 调查期间按原工资标准支付报酬（除非劳动合同或规章制度另有约定）。
     若公司符合上述条件，您需配合调查，但可要求公司缩短调查期限或提供必要生活保障；若公司违规，可按第1点措施维权。

3. 若停职后公司未进一步处理
   若公司仅停职但未说明后续安排（如是否解雇、调岗等），可能构成“变相解雇”。此时，您可：

   • 书面催告公司明确处理意见，并保留催告记录；
     
   • 若公司超期未回复，可视为违法解除劳动合同，申请劳动仲裁要求赔偿（赔偿标准为工作年限×月工资×2，如工作1年赔偿2个月工资）；
     
   • 若您希望继续工作，可要求公司恢复岗位并补发停职期间工资。

行动建议：

• 收集证据：保留劳动合同、公司规章制度、停职通知、沟通记录等材料；
  
• 及时沟通：优先与公司协商，明确停职原因及期限；
  
• 法律途径：若协商无果，尽快申请劳动仲裁（时效为1年，自知道权益受损之日起算）。
  

如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。