结论：如果公司提出降薪而你不同意，你是有权申请劳动仲裁的。至于赔偿的计算，则需根据具体情况来确定。

详细分析：

1. 降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括薪资的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要降低你的薪资，必须与你进行协商并达成一致意见。
   • 如果公司未经你同意单方面降薪，这构成了对劳动合同的违反，你有权拒绝并可以寻求法律途径来维护自己的权益。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果你不同意公司的降薪决定，并且与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司未经你同意单方面降薪的事实，如工资条、劳动合同、降薪通知等。

3. 赔偿的计算：

   • 经济补偿：如果劳动仲裁委员会认定公司降薪行为违法，并且你因此选择了离职，那么公司可能需要向你支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 工资差额：如果公司降薪后你仍然继续工作，但要求公司补发降薪期间的工资差额，这也是合理的诉求。工资差额的计算就是降薪前后的工资差额乘以降薪的月数。
   • 其他赔偿：除了经济补偿和工资差额外，如果公司的降薪行为给你造成了其他损失（如精神损失、职业机会损失等），你也可以在劳动仲裁中提出相应的赔偿请求。但需要注意的是，这些赔偿请求需要你有充分的证据来支持。

建议与行动：

• 在面对公司降薪的情况时，首先要保持冷静并收集相关证据。
• 尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关证据和材料。
• 在劳动仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，并清晰、准确地陈述自己的诉求和理由。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益并避免不必要的损失。
• 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。但在此之前，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。