结论：忘打卡正常补卡后扣工资是否合法，需根据用人单位的规章制度及其实施情况来判断，在多数情况下，这种扣工资的行为是不合理且可能违法的。以下从多个角度进行分析：
一、合法扣工资的前提条件
规章制度明确且合法：
- 用人单位必须制定明确的考勤制度，并且该制度需经过民主程序制定，如通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 制度制定后，应向劳动者公示或告知，例如通过组织培训、在公司显著位置张贴公告等方式，确保员工知晓并理解相关内容。
- 如果考勤制度中明确规定了忘记打卡的处罚措施（如扣发一定比例的工资），且该措施合理、合法，则用人单位按照制度执行是合法的。但需注意，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，且扣减比例不应过高。
与绩效考核挂钩：
- 如果用人单位将考勤情况作为绩效考核的一部分，并根据绩效考核结果来发放工资，这种扣减是基于绩效体系而非单纯因忘记打卡。
- 前提是绩效考核制度本身也需合法、合理，且经过公示和告知。
二、不合法扣工资的情况
缺乏明确制度规定：
- 若用人单位没有制定相关考勤制度，或制度未经民主程序制定和公示告知劳动者，则不能以忘记打卡为由扣发工资。
扣减金额不合理：
- 即使存在合法有效的规章制度，扣减工资的幅度也应合理。如果扣减比例过高，或扣减后的工资低于当地最低工资标准，则视为违法。
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得无故扣减或拖欠劳动者的工资。忘记打卡并未给单位造成实际损失，因此单纯以此为由扣工资可能构成对劳动者合法权益的侵犯。
三、劳动者的应对措施
沟通协商：
- 首先与公司进行沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据，并要求公司提供相应的规章制度文本。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。
法律途径：
- 依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律分析
案例一：某公司员工因忘记打卡被扣工资，但公司未提供明确的考勤制度和扣减工资的依据。员工向劳动监察部门投诉后，公司被责令补发工资并支付赔偿金。
法律分析：在此案例中，公司因缺乏明确的规章制度和合法的扣减依据，被认定为违法扣减工资。
案例二：某公司员工因多次忘记打卡被扣减部分绩效工资，但公司提供了完善的考勤制度和绩效考核制度，且扣减比例合理。员工未提出异议。
法律分析：在此案例中，公司因有完善的规章制度和合理的扣减措施，被认定为合法扣减工资。
建议：作为劳动者，在遇到此类问题时，应首先了解公司的规章制度和扣减工资的依据。如果认为公司的行为违法或不合理，可以通过沟通协商、投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在制定规章制度时，确保程序的合法性和内容的合理性，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。