送外卖摔跤鉴定为九级伤残，赔偿问题需结合具体情况分析，主要涉及工伤保险赔偿和人身损害赔偿两种途径，以下分情况说明：

1. 若与外卖平台或配送公司存在劳动关系

• 核心结论：可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
• 具体分析：
  • 工伤认定：需在事故发生后30日内由单位申请，或1年内由个人申请，需提供劳动关系证明、事故证明等材料。
  • 赔偿标准：

       - **一次性伤残补助金**：9级伤残为9个月本人工资（按工伤前12个月平均工资计算）。
       - **一次性工伤医疗补助金**：由工伤保险基金支付，标准因地而异（如广东为2个月上年度社平工资）。
       - **一次性伤残就业补助金**：由单位支付，标准因地而异（如广东为8个月上年度社平工资）。
       - **其他费用**：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，按实际发生和规定标准报销。
    

  • 流程：申请工伤认定→劳动能力鉴定→协商赔偿或申请劳动仲裁。

2. 若与外卖平台或配送公司为劳务关系（如兼职、众包）

• 核心结论：按人身损害赔偿主张权利，赔偿项目包括残疾赔偿金、医疗费、误工费等。
• 具体分析：
  • 责任划分：需证明平台或公司存在过错（如未提供安全装备、路线规划不合理等），否则可能按过错比例分担责任。
  • 赔偿标准：

       - **残疾赔偿金**：按受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入×20年×20%（9级伤残系数）。
       - **医疗费**：凭票据报销。
       - **误工费**：按实际减少的收入计算。
       - **护理费、营养费**：根据医嘱或鉴定结论确定。
    

  • 流程：收集证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言）→协商或起诉。

3. 若存在第三方侵权（如被车辆撞伤）

• 核心结论：可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（“双赔”），但医疗费等实际支出项目不能重复获赔。
• 具体分析：
  • 工伤部分：按上述劳动关系途径处理。
  • 侵权部分：向肇事方主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，标准与劳务关系下的人身损害赔偿一致。
  • 注意：需保留医疗费票据原件，避免重复报销。

4. 关键提醒

• 证据收集：无论哪种途径，均需保留事故证明、医疗记录、收入证明等材料。
• 时效限制：工伤认定需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年。
• 地区差异：部分赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金）标准因地而异，需以当地规定为准。

建议：根据您与平台的具体关系（劳动关系/劳务关系）及事故原因（自身原因/第三方侵权），选择合适的赔偿途径。如有疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。