结论

1. 员工在上班路上被机动车撞且对方全责，一般应认定为工伤。
2. 若该情况被认定为工伤，雇主责任险是否可以理赔取决于保险合同的具体条款。

详细分析

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况下，员工在上班路上被机动车撞，且对方全责，这完全符合工伤认定的条件，因此一般应认定为工伤。

工伤认定的具体条件：

1. 时间因素：事故必须发生在合理的上下班时间段内，包括正常的上下班时间以及因合理原因（如购买早餐、送孩子上学等）而适当耽搁的时间。
2. 路线因素：事故地点需为从住所到工作区域的合理路径上，这既包括常规的路线，也包括因特殊情况（如道路施工、交通管制等）而选择的其他合理路线。
3. 责任因素：职工在事故中需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。在您描述的情况下，员工无责任，对方全责，满足此条件。

工伤认定的申请流程：

1. 及时申报：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定时间申报，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理后将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

二、雇主责任险理赔

雇主责任险是一种为雇主提供保障的保险，当员工在工作过程中因意外事故或职业病导致伤残或死亡时，保险公司将根据保险合同承担赔偿责任。然而，雇主责任险是否可以理赔取决于保险合同的具体条款。

1. 保险合同条款：不同的雇主责任险保险合同可能有不同的条款和规定。一些保险合同可能明确将上下班途中的交通事故纳入保障范围，而另一些则可能排除此类情况。因此，要确定雇主责任险是否可以理赔，需要仔细审查保险合同的具体条款。
2. 理赔条件：即使保险合同将上下班途中的交通事故纳入保障范围，也可能有一些特定的理赔条件需要满足。例如，可能需要提供交通事故责任认定书、医疗证明等文件来证明事故的真实性和员工的受伤情况。

建议

1. 及时申请工伤认定：员工在遭遇此类情况时，应及时向用人单位报告事故，并按规定程序申请工伤认定。同时，收集好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
2. 审查雇主责任险保险合同：如果用人单位购买了雇主责任险，员工或用人单位应仔细审查保险合同的具体条款，了解是否将上下班途中的交通事故纳入保障范围，并了解理赔的具体条件和流程。
3. 寻求法律支持：在处理此类事故时，如果遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身权益。

作为杨启浩律师，我专注于劳动纠纷和法律顾问领域，如果您有任何相关问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。