结论：签了离职协议一个星期后后悔，是否还能继续上班并撤销协议，这主要取决于离职协议的具体内容、签订时的情形以及是否符合法律规定的可撤销情形。以下从不同角度进行分析：

1. 离职协议的法律效力：

   • 离职协议是双方自愿达成的协议，一旦签订，即具有法律效力。这意味着，除非存在法律规定的可撤销或无效情形，否则双方都应按照协议内容履行。

2. 可撤销离职协议的情形：

   • 欺诈、胁迫或乘人之危：如果离职协议是在一方欺诈、胁迫或乘对方之危的情况下签订的，那么受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。但需要提供充分的证据来证明这一点。
   • 重大误解：如果双方对离职协议的内容存在重大误解，且这种误解直接影响了协议的签订，那么受误解方也有权请求撤销协议。同样，这需要提供证据来证明误解的存在及其对协议签订的影响。
   • 显失公平：如果离职协议的内容明显不公平，例如一方承担了过多的义务而另一方则获得了过多的利益，且这种不公平是在签订时即已存在的，那么受不公平对待的一方也有权请求撤销协议。

3. 实际操作中的考虑：

   • 及时沟通：如果你后悔签订离职协议并希望继续上班，首先应与雇主进行及时沟通，说明你的意愿和理由。有时候，通过协商可以达成双方都能接受的解决方案。
   • 法律程序：如果协商无果，且你认为离职协议存在可撤销的情形，那么你可以考虑通过法律程序来维护自己的权益。这通常包括向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。但需要注意的是，法律程序可能耗时较长且成本较高，因此应谨慎考虑。
   • 证据收集：在决定采取法律行动之前，务必收集充分的证据来支持你的主张。这可能包括离职协议的原件、签订时的相关记录（如邮件、短信等）、证人证言等。

4. 建议与注意事项：

   • 谨慎签订离职协议：在签订离职协议之前，务必仔细阅读协议内容并确保自己完全理解其中的条款和义务。如果有任何疑问或不确定之处，应及时向专业人士咨询。
   • 保留证据：无论是否决定采取法律行动，都应保留好与离职协议相关的所有证据和记录。这些证据可能在未来的争议解决中起到关键作用。
   • 及时行动：如果你认为离职协议存在可撤销的情形，那么应尽快采取行动。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，从而增加你维护自己权益的难度。

总结：签了离职协议一个星期后后悔并希望继续上班并撤销协议，这并不是一个简单的决定。你需要仔细考虑离职协议的法律效力、是否存在可撤销的情形以及实际操作中的考虑因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。