关于转业军人家属是否可以被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个方面的因素，包括家属的工作性质、劳动合同条款、以及相关的法律法规等。不过，我可以根据您提供的参考信息，结合一般性的法律法规，给您一个较为详细和深入的解答。

首先，我们需要明确的是，转业军人家属的就业安置通常受到一定的政策保护。根据《贵州省转业军官安置去向和家属随调工作规定》以及其他相关法律法规，现役军人配偶如果符合有关法律法规规定，且为机关或者事业单位正式在编在职人员并办理了随军手续，那么在现役军官以转业方式退出现役时，是可以向所隶属的部队提出配偶随调申请的。这意味着，这类家属在转业军官安置过程中，其工作安置是受到政策保障的。

然而，对于随调后的家属是否可以被辞退，这主要取决于家属与用人单位之间的劳动合同条款以及相关的劳动法律法规。一般来说，如果家属与用人单位签订了劳动合同，并且合同中没有明确规定可以辞退的情形，或者辞退情形不符合劳动法律法规的规定，那么用人单位是不能随意辞退家属的。

另外，如果家属在随调过程中遇到了就业困难或者失业的情况，根据规定，安置地人民政府应当提供就业指导，协助实现就业。这进一步体现了政策对转业军人家属就业安置的保障和支持。

但需要注意的是，如果家属存在违反劳动合同或者劳动法律法规的行为，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位是有权根据合同条款和法律法规的规定进行辞退的。

综上所述，转业军人家属是否可以被辞退并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果家属的工作安置受到政策保障，并且没有违反劳动合同或劳动法律法规的行为，那么用人单位是不能随意辞退的。如果家属遇到了就业困难或者失业的情况，安置地人民政府应当提供就业指导和协助。如果家属存在违反合同或法律的行为，那么用人单位则有权根据规定进行辞退。