当您在工地发生工伤，而老板只愿意补生活费，不支付其他应有的工伤赔偿时，您可以依据相关法律法规，采取以下步骤来全面维护自己的合法权益：

一、明确您的法定权益

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，作为工伤员工，您除了有权获得医疗费用外，还有权获得停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如解除劳动关系）、一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等工伤赔偿金。这些权益是您依法享有的，老板必须履行相应的赔偿责任。

二、初步应对措施

1. 及时就医并保存所有医疗证据：工伤发生后，请立即前往医疗机构就医，并妥善保存所有相关的医疗证明、费用清单、诊断报告等。这些将是后续申请工伤认定和索赔的重要依据。

2. 与老板进行友好协商：在明确自身权益的基础上，您可以尝试与老板进行友好协商，要求支付除医疗费和生活费外的其他工伤赔偿金。协商时，请提供充分的证据支持自己的要求，如医疗证明、工资流水等。

三、正式维权途径

1. 申请工伤认定：在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，特殊情况可延长），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备的材料包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料等。社会保险行政部门将在规定时间内作出工伤认定的决定。

2. 进行劳动能力鉴定：若被认定为工伤且伤情影响劳动能力，您还应进行劳动能力鉴定。鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责，结果将作为确定赔偿标准的重要依据。

3. 向劳动部门投诉：若与老板协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，并提交相关证据材料。劳动部门将对投诉进行调查处理，并可能要求老板支付相应的工伤赔偿。

4. 申请劳动争议仲裁：若投诉无果或您对处理结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细陈述事实理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行调解和裁决。

5. 提起诉讼：若您对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，请继续提供充分证据以支持自己的主张。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 注意收集和保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工资流水、沟通记录等，确保维权有据可依。
• 及时了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保维权活动的合法性和有效性。

综上所述，当发生工伤而老板仅承担医药费和生活费时，您应明确自身权益和法律依据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径积极维护自己的合法权益。在整个过程中，保持证据的完整性和合法性至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。