明确结论：上班没有签订劳务合同（此处应指劳动合同）是违法的，用人单位必须承担相应的法律责任。
法律依据与分析：
劳动合同的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的基本保障，旨在明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷。
- 已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定强调了劳动合同的及时性，防止用人单位拖延签订合同，损害劳动者权益。
用人单位的法律责任：
- 双倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。例如，若劳动者在某公司工作了6个月，而公司一直未与其签订合同，则从第2个月到第6个月，公司需每月向劳动者支付双倍工资。
- 视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更强的工作稳定性，除非出现法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。
劳动者的应对措施：
- 收集证据：尽管用人单位不签订劳动合同违法，但劳动者仍需注意收集证据以证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在主张权利时至关重要。
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求签订劳动合同。这是最直接、最有效的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位签订劳动合同。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构将根据事实和法律作出裁决，保障劳动者的合法权益。
特殊情况说明：
- 若劳动者自身拒绝签订劳动合同，用人单位在遵循一定程序后（如书面通知劳动者签订合同，劳动者仍拒绝），有权解除劳动合同且不支付经济补偿。因此，劳动者应谨慎对待合同签订问题，避免因自身原因导致权益受损。
总结与建议：
- 未签订劳动合同不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者应充分了解自己的权利，积极采取措施要求用人单位签订劳动合同。
- 用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 在维权过程中，劳动者应妥善保留能证明劳动关系的证据，以便在需要时提供有力支持。
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