事业编人员2次酒驾不一定会被开除，但醉酒驾驶或造成严重后果的酒驾行为，尤其是被追究刑事责任的情况下，开除的可能性较大。以下是对此问题的详细分析：

一、酒驾与醉驾的法律区别及后果

1. 一般酒驾：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车将处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款；再次饮酒后驾驶机动车的，将处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
   • 单位处理：对于初次且情节较轻的酒驾行为，单位通常会依据相关规定给予纪律处分，如警告、记过等，一般不会直接开除。但如果是多次酒驾，单位可能会视情节严重程度，给予更严厉的处分，包括但不限于降低岗位等级、撤职等。

2. 醉酒驾驶：

   • 醉酒驾驶机动车的，将被公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任，5年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉酒驾驶营运机动车，则处罚更为严厉。
   • 单位处理：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条及《事业单位工作人员处分规定》第二十三条，事业编制人员醉酒驾驶被依法追究刑事责任的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

二、单位规定的影响

除了法律法规外，事业编制人员酒驾的处理还受到所在单位内部规定的影响。一些单位可能在章程或规章制度中明确规定了酒驾行为的处理办法，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职乃至开除等。因此，在具体情况下，还需参考所在单位的相关规定来确定最终的处理结果。

三、综合考量因素

在决定事业编制人员酒驾是否会被开除时，应综合考虑以下因素：

• 酒驾行为的性质和情节：是初次酒驾还是多次酒驾，是否造成交通事故或人员伤亡等严重后果。
• 是否构成犯罪及刑罚的轻重：如果酒驾行为构成犯罪并被判处有期徒刑以上刑罚，那么开除的可能性较大。
• 对单位和社会的影响程度：酒驾行为是否对单位形象、社会风气等造成不良影响。
• 单位内部的具体规定和惯例：不同单位可能有不同的处理标准和惯例。

四、建议与警示

为避免不必要的法律后果和职业生涯损失，我建议所有驾驶人员严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为。同时，事业单位也应加强对员工的法制教育和监督管理，确保员工遵守法律法规和单位规定。

总结来说，事业编人员2次酒驾不一定会被开除，但如果是醉酒驾驶或造成严重后果的酒驾行为，尤其是被追究刑事责任的情况下，开除的可能性较大。具体处理结果需根据法律法规、单位规定以及酒驾行为的性质和情节等多方面因素来综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。