造成公司直接损失，相关责任人通常是需要赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿范围需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、法律责任基础
侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在公司法务领域，如果员工或第三方的行为导致公司直接损失，且该行为存在过错（如故意或过失），则行为人应承担相应的赔偿责任。
违约责任：
- 如果员工或第三方与公司之间存在合同关系，且因违约行为导致公司直接损失，那么根据合同法的规定，违约方应承担违约责任，包括赔偿损失等。
二、赔偿范围与计算
直接损失：
- 直接损失是指因侵权行为或违约行为直接导致的财产减少或支出增加，如设备损坏、货物丢失、业务中断导致的收入减少等。这些损失通常是可量化的，且与侵权行为或违约行为有直接的因果关系。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常限于直接损失，但也可能包括一些间接损失（如合理的预期利益损失），具体取决于法律规定和合同约定。在司法实践中，法院会根据案件具体情况，综合考虑各种因素来确定赔偿范围。
计算公式（以直接财产损失为例）：
- 赔偿金额 = 直接财产损失金额（如设备修复费用、货物重置成本等）
- 如果涉及收入减少等间接损失，且法律或合同有明确规定，则还需加上相应的间接损失金额。但需注意，间接损失的赔偿通常需要满足一定的条件，如可预见性、合理性等。
三、特殊情况与例外
职务行为：
- 如果员工的行为是职务行为，即在其职责范围内为公司利益而实施的行为，那么即使该行为导致公司损失，员工个人也可能不承担赔偿责任，而是由公司承担。但如果是员工故意或重大过失导致的损失，公司可能有权向员工追偿。
不可抗力：
- 如果损失是由不可抗力（如自然灾害、战争等）导致的，且行为人没有过错，那么行为人通常不承担赔偿责任。但需注意，不可抗力的认定需要严格符合法律规定的条件。
合同约定：
- 如果合同中有关于损失赔偿的特别约定，如免责条款、限额赔偿条款等，那么应优先适用合同约定。但需注意，合同约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
四、法律建议
完善合同条款：
- 公司应在与员工、供应商等签订合同时，明确约定损失赔偿的责任范围、计算方式等条款，以降低未来可能产生的法律风险。
加强内部管理：
- 公司应建立健全内部管理制度，加强对员工行为的监督和管理，防止因员工故意或过失行为导致公司损失。
及时寻求法律帮助：
- 如果公司发生损失且怀疑与员工或第三方的行为有关，应及时咨询专业律师，了解法律责任和赔偿范围，并采取相应的法律措施维护自身权益。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。