在挂靠人雇员造成他人损害的情况下，被挂靠人是否承担责任，需根据具体情况进行判断，但通常被挂靠人需承担一定的法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 挂靠关系的法律性质：

   • 挂靠关系通常指的是一个不具备某种资质或条件的主体（挂靠人），通过与另一个具备相应资质或条件的主体（被挂靠人）达成协议，以被挂靠人的名义从事某种活动。这种关系在法律上往往被视为一种特殊的合同关系，但其中涉及的法律责任和义务可能超出一般合同的范畴。

2. 被挂靠人的责任基础：

   • 表见代理或职务行为：如果挂靠人的雇员在从事挂靠活动时，以被挂靠人的名义行事，且相对方有理由相信该雇员有权代表被挂靠人，那么被挂靠人可能需要承担表见代理或职务行为的法律责任。这种情况下，被挂靠人的责任是基于其对外表现出的形象和相对方的合理信赖。
   • 安全保障义务：被挂靠人作为名义上的经营者或管理者，对挂靠活动可能产生的安全风险负有一定的保障义务。如果挂靠人的雇员在从事挂靠活动时造成他人损害，且被挂靠人未尽到安全保障义务，那么被挂靠人可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 共同侵权或连带责任：在某些情况下，如果挂靠人和被挂靠人共同实施了侵权行为，或者被挂靠人对挂靠人的侵权行为提供了帮助或便利，那么被挂靠人可能需要与挂靠人承担共同侵权或连带责任。

3. 具体案例中的责任划分：

   • 在实际案例中，法院会根据挂靠关系的具体性质、被挂靠人的过错程度、损害后果的严重程度等因素，综合判断被挂靠人是否应承担责任以及承担责任的比例。例如，如果被挂靠人明知挂靠人无相应资质或条件，仍允许其以自己的名义从事活动，并因此造成他人损害，那么被挂靠人可能需要承担较大的赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 对于被挂靠人而言，为了避免或减少法律责任，应严格审查挂靠人的资质和条件，确保挂靠活动合法合规；同时，应加强对挂靠活动的监督和管理，确保挂靠人的雇员在从事活动时遵守法律法规和安全规范。
   • 如果发生损害事件，被挂靠人应积极配合相关部门进行调查和处理，并主动承担相应的法律责任（如果确实存在过错的话）。同时，被挂靠人也可以考虑通过法律途径追究挂靠人的责任，以维护自己的合法权益。

总结来说，在挂靠人雇员造成他人损害的情况下，被挂靠人是否承担责任需根据具体情况进行判断。但无论如何，被挂靠人都应加强对挂靠活动的监督和管理，以减少法律风险。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。