工伤认定后辞职，一般不影响已认定的工伤赔偿，但可能影响部分后续待遇的享受。以下从不同角度进行详细分析：
已认定工伤的赔偿不受影响：
- 工伤认定是确定劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，是否应享受工伤保险待遇的前提。一旦工伤认定完成，劳动者即有权根据认定结果享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 辞职行为本身并不会改变工伤认定的事实，也不会影响劳动者已经享有的工伤保险待遇。因此，无论劳动者是否辞职，已认定的工伤赔偿均应按照相关规定予以支付。
可能影响后续待遇的享受：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇的支付通常与劳动者的离职行为相关联。
- 如果劳动者在工伤认定后、离职前未提出享受这两项待遇的申请，或者离职时未与用人单位协商好相关事宜，可能导致后续无法顺利享受这些待遇。
- 具体支付标准和条件可能因地区而异，需根据当地相关规定执行。
- 伤残津贴：对于被鉴定为一级至四级伤残的劳动者，如果保留劳动关系并退出工作岗位，可以享受伤残津贴。但如果劳动者选择辞职，则可能不再享受伤残津贴待遇。不过，这种情况下，劳动者通常可以一次性领取伤残津贴的剩余部分（如果当地规定允许）。
法律建议：
- 在辞职前咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律规定，建议劳动者在辞职前咨询专业律师，了解自己的权益和可能面临的法律风险。
- 与用人单位协商好相关事宜：在辞职时，劳动者应与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分协商，确保自己的权益得到保障。特别是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，应明确约定支付时间、方式和金额等。
- 保留相关证据：劳动者应妥善保管与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
总结：工伤认定后辞职，一般不影响已认定的工伤赔偿，但可能影响部分后续待遇的享受。因此，劳动者在辞职前应充分了解自己的权益和可能面临的法律风险，并与用人单位协商好相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。