上了四天班老板不给开工资，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商解决

   • 主动沟通：首先，尝试与老板进行友好、坦诚的沟通，说明你已经按照要求工作了四天，并应获得相应的劳动报酬。询问老板未支付工资的具体原因，并表达你的诉求，即要求尽快支付工资。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。这些证据有助于证明你与老板的沟通情况和拖欠工资的事实。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：若与老板协商无果，你可以准备相关证据材料，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以证明你在该单位工作过且未获得相应报酬。同时，携带你的身份证复印件以便核实身份。
   • 投诉流程：前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细说明工作情况、上班时间、未支付工资数额等信息。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令老板支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提供相关证据来支持自己的主张，如工作记录、工资条、沟通记录等。
   • 仲裁程序：提交仲裁申请书，包括个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实与理由等内容。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，陈述事实、提供证据，等待仲裁员根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 后续行动：如果对仲裁结果满意，老板应按照裁决支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 起诉准备：当劳动仲裁结果无法令你满意，或老板不执行仲裁裁决时，你可以向法院提起诉讼。准备好起诉状、相关证据等材料，起诉状要清晰阐述案件事实、诉讼请求及法律依据。
   • 诉讼流程：将起诉状和证据提交给有管辖权的法院。法院受理后会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节，最终作出判决。若老板仍不履行判决，可以申请强制执行。

在整个维权过程中，有几点需要特别注意：

• 保持冷静理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
• 及时行动：发现问题后应及时采取行动，以免错过最佳维权时机。劳动争议有时效性，拖延过久可能导致无法维权。
• 全面收集证据：保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，这是维权成功的关键。证据越充分，你的诉求越有可能得到支持。

示例说明： 假设你是一名新入职的员工，上了四天班后发现老板没有支付工资。你可以先尝试与老板沟通，了解未支付的原因，并表达你的诉求。如果老板拒绝支付或拖延时间，你可以收集好工作证、考勤记录等证据，前往当地劳动监察大队投诉。如果投诉无果，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，如果仲裁结果仍不满意或老板不执行裁决，你可以向法院提起诉讼。

可能涉及的法律后果： 如果老板拖欠工资的行为被证实，他可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。