结论：工伤停工留薪期不计入带薪年假，因此，在停工留薪期间，您不能争取年假工资，但停工留薪期结束后，您仍享有根据工作年限确定的带薪年假权利。

详细分析：

1. 带薪年假的性质与目的：

   • 带薪年假是劳动者根据工作年限依法享有的法定休假权利，旨在保障劳动者在工作之余获得适当的休息，以恢复精力，从而更好地投入到后续的工作中。

2. 工伤停工留薪期的性质与待遇：

   • 工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在养伤期间的经济来源。

3. 工伤停工留薪期与带薪年假的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着，工伤停工留薪期不会减少或影响劳动者未来应享有的带薪年假天数。
   • 因此，在工伤停工留薪期间，您虽然处于休假状态，但这是基于工伤事实而享受的特殊待遇，与带薪年假的性质不同，不能相互替代或折算。所以，在停工留薪期间，您不能争取年假工资。

4. 停工留薪期结束后的带薪年假权利：

   • 待您休完停工留薪期并返回工作岗位后，您仍享有根据工作年限和单位的具体规定确定的带薪年假资格及具体天数。这是您的合法权益，单位应当予以保障。

法律建议：

• 如果您在工伤停工留薪期间或结束后，对带薪年假的享受有任何疑问或争议，建议及时与单位沟通协商，明确您的权利和义务。
• 如果单位拒绝给予您应有的带薪年假待遇，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果单位违反规定，将工伤停工留薪期计入年休假假期或拒绝给予您带薪年假待遇，您有权要求单位纠正并补发相应的工资待遇。
• 如果单位拒不改正，您可能会面临通过法律途径解决争议的情况，包括投诉、仲裁或诉讼等。但请放心，法律会为您的合法权益提供有力保障。