您好，关于您提出的“综合用工制是否需要备案”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据劳动部发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业因生产特点不能实行标准工作制的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。而综合计算工时工作制，正是其中一种以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工作制度。
接下来，关于备案的问题，虽然该审批办法中并未直接提及“备案”二字，但根据实际操作和各地劳动保障部门的具体要求，企业实行综合计算工时工作制是需要进行备案的。这是因为备案是劳动保障部门对企业实行特殊工时制度进行监管和保障职工权益的重要手段。
具体来说，企业需要准备以下资料进行备案：
备案程序一般包括填写审核备案登记表、提交申请报告和实施方案等资料，并由劳动保障部门进行审核。审核通过后，企业即可按照备案的实施方案实行综合计算工时工作制。
此外，不同地区的劳动保障部门可能对备案的具体要求和流程有所差异，因此企业在备案前最好先咨询当地劳动保障部门或查阅相关政策文件，以确保备案工作的顺利进行。
综上所述，企业实行综合计算工时工作制是需要进行备案的，这是保障职工权益和企业合法合规经营的重要措施。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。