根据我国《劳动法》及相关规定，周末休息的核心规定如下：

1. 标准工时制下的周末休息权
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。实践中，多数企业采用双休制（周六、周日休息），但法律未强制要求必须连续休息两天，只要满足每周至少1天休息即可。若企业安排单休（如周日休息），需确保劳动者每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时，否则可能涉及加班费支付问题。

2. 特殊工时制下的例外情形

   • 综合计算工时制：经劳动行政部门审批后，企业可按周期（如周、月、季）综合计算工作时间，但平均日/周工作时间不得超过法定标准。例如，某企业采用月综合工时制，若某周工作6天但月总工时未超标，则不视为违法。
     
   • 不定时工作制：适用于高管、外勤等岗位，企业无需保证固定休息日，但需保障劳动者健康并合理安排休息时间。

3. 周末加班的补偿规则

   • 休息日加班：若企业安排劳动者在周末工作且无法补休，需支付不低于工资200%的加班费（《劳动法》第四十四条）。
     
   • 法定假日重叠：若周末恰逢法定假日（如国庆节），企业需按300%支付加班费，且不得以补休替代。

4. 企业自主安排休息的边界
   企业可通过民主程序制定规章制度，调整周末休息方式（如轮休、调休），但需满足：

   • 制度内容合法（不违反最低休息日规定）；
     
   • 履行公示或告知义务（如通过员工手册、培训等方式让劳动者知悉）；
     
   • 保障劳动者健康权（如连续工作不超过6天）。

温馨提示：若您遇到企业强制单休且超时工作、拒绝支付周末加班费，或以“调休”为由变相延长工时等情形，可收集劳动合同、考勤记录等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。如有具体案例需要分析，欢迎随时向我咨询。