针对您提出的“工作一年七个月被辞退赔偿多少工资”的问题，赔偿金额需根据具体的辞退原因及法律规定来确定。以下是对不同情况下赔偿标准的详细分析：

1. 合法辞退且劳动者无过错：

   • 情形：若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形被辞退，用人单位需支付经济补偿。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作一年七个月，应获得2个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 合法辞退且劳动者有过错：

   • 情形：若您因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
   • 补偿标准：在此情况下，您将无法获得任何经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 情形：若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您工作一年七个月的情况，经济补偿为2个月工资，因此赔偿金为4个月工资。

维权途径：

• 若用人单位未按规定支付经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径维护自身合法权益：
  • 向劳动监察部门投诉；
  • 申请劳动仲裁；
  • 提起诉讼。

示例说明： 假设您的月工资为5000元，且不存在高于当地职工月平均工资三倍的情况。

• 若用人单位合法辞退且您无过错，您应获得的经济补偿为：5000元/月 × 2月 = 10000元。
• 若用人单位违法辞退，您应获得的赔偿金为：5000元/月 × 4月 = 20000元。

综上所述，您工作一年七个月后被辞退的赔偿金额，需根据辞退原因及法律规定来确定。在合法辞退的情况下，若您无过错，则获得2个月工资的经济补偿；若您有过错，则用人单位无需支付经济补偿。在违法辞退的情况下，用人单位需支付4个月工资作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。