关于试用期考核标准是否应该事先告知的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。试用期考核标准确实应该事先告知劳动者，以下是我为您详细分析的原因和法律依据：

一、法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条的相关规定，在劳动争议中，用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定负有举证责任。特别是在以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同时，用人单位必须证明在劳动者入职时已明确告知其具体的考核标准，并且这些标准被作为试用期录用的条件之一。

二、实际案例分析

1. 案例一：在成都市劳动人事争议仲裁委员会处理的一个案例中，公司因未能提供证据证明在劳动者入职时已明确告知其业绩考核标准，而被判定违法解除劳动合同，需支付赔偿金。这充分说明了事先告知考核标准的重要性。

2. 案例二：在天府新区法院审理的另一个案例中，公司事先通过《入职承诺书》明确告知了劳动者试用期培训考核的客观题得分标准，并且这一标准与岗位要求直接相关、客观可量化。劳动者在多次考核中未达标，公司因此解除劳动合同被判定为合法。这个案例进一步印证了事先告知考核标准的合法性和必要性。

三、事先告知考核标准的意义

1. 保障劳动者权益：事先告知考核标准可以让劳动者明确了解自己在试用期内的表现要求，从而有针对性地提升自己的工作能力和业绩，保障自己的合法权益。

2. 规范用人单位行为：要求用人单位事先告知考核标准，可以防止用人单位随意设定考核标准或滥用试用期，从而规范用人单位的用工行为。

3. 减少劳动争议：明确的考核标准可以减少因考核不透明而引发的劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

四、建议

1. 劳动者：在入职时，应仔细阅读并理解《入职承诺书》、《考核标准》等相关文件，确保自己清楚了解试用期的考核要求和标准。如果觉得不合理，可以选择不签或与用人单位协商修改。

2. 用人单位：在制定试用期考核标准时，应确保标准客观、量化、与岗位相关，并在劳动者入职时明确告知。同时，应保留好相关证据，以备在发生劳动争议时进行举证。

综上所述，试用期考核标准应该事先告知劳动者，这是保障劳动者权益、规范用人单位行为、减少劳动争议的重要举措。