针对分包方拖欠农民工工资的问题，你们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与分包方协商：
- 首先，尝试与分包方进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实和诉求，要求分包方尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
向总承包方或建设单位反映：
- 如果与分包方协商无果，可以向总承包方或建设单位反映情况，要求他们介入协调解决。
- 根据相关法律法规，总承包方或建设单位对农民工工资的支付负有连带责任，他们有义务协助解决工资拖欠问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商和反映均未能解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工资拖欠的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足诉求，或者对处理结果有异议，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。
- 申请劳动仲裁时，同样需要提供相关的证据材料来支持自己的诉求。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。判决结果具有强制执行力，如果分包方不履行判决，可以申请法院强制执行。
在采取上述措施时，需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据在维权过程中至关重要。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
如果分包方拖欠工资的行为构成恶意欠薪，还可能面临刑事责任。根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果你们遇到分包方拖欠工资的问题，不要慌张，按照上述步骤逐步维权，相信你们的合法权益一定能够得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。