拖欠工资两万是可以立案的，但具体立案途径和条件需根据实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动监察部门立案
- 受理条件：劳动监察部门对于拖欠工资的案件，无明确的金额限制。只要存在拖欠工资的违法行为，劳动者依法投诉，劳动监察部门就应受理并进行调查处理。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二条，劳动监察部门对企业和个体工商户进行劳动保障监察，旨在保障劳动者的合法权益。因此，无论拖欠工资金额多少，劳动者都有权向劳动监察部门投诉。
劳动仲裁立案
- 受理条件：同样没有严格的金额限制。劳动者与用人单位间因拖欠工资等劳动争议，在法定时效内提出仲裁申请，仲裁委员会一般应予立案受理。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议的适用范围。因此，拖欠工资两万完全符合劳动仲裁的受理条件。
- 申请时效：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
刑事立案（拒不支付劳动报酬罪）
- 立案标准：拖欠工资达到“数额较大”标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。具体数额标准如下：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，明确了“数额较大”的具体标准。
- 地区差异：各地可根据经济社会发展状况，在前述数额幅度内确定具体执行标准。因此，拖欠工资两万在某些地区可能已达到刑事立案的标准。
其他考虑因素
- 欠薪时间与人数：即使欠薪金额未达到规定标准，若欠薪时间较长或涉及多人，也可能立案处理。
- 用人单位行为：若用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额较少，也会被依法立案处理。
建议与行动：
- 收集证据：首先，您需要收集好与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，以便在投诉或申请仲裁时提供有力支持。
- 投诉或申请仲裁：根据您的具体情况，选择向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果拖欠工资金额较大或用人单位存在恶意欠薪行为，您还可以考虑向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师的意见是非常重要的。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。
总之，拖欠工资两万是可以立案的，但具体立案途径和条件需根据实际情况判断。如果您遇到此类问题，请及时采取行动，维护自己的合法权益。