关于您提出的“强制公休规定休假时间”的问题，这实际上涉及到了公休假的两个主要部分：法定节假日和带薪年休假。下面我将为您详细解释这两部分的规定，以便您更好地了解自己的休假权益。

一、法定节假日

法定节假日是全体公民共同享有的休息时间，这是由国家法律明确规定的。根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，全年共有11天法定节假日，具体包括：

• 新年：1月1日放假1天；
• 春节：农历正月初一、初二、初三放假3天；
• 清明节：农历清明当日放假1天；
• 劳动节：5月1日放假1天；
• 端午节：农历端午当日放假1天；
• 中秋节：农历中秋当日放假1天；
• 国庆节：10月1日、2日、3日放假3天。

这些假期是固定的，全体公民均可享受，且单位应当安排职工休假，不得随意剥夺或调整。

二、带薪年休假

除了法定节假日外，职工还享有带薪年休假。这是根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。带薪年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日（即周末）不计入带薪年休假的假期。同时，也存在一些特殊情况，如职工依法享受寒暑假、请事假或病假达到一定天数等，可能会影响其当年的带薪年休假权益。

三、关于“强制公休”

在理解“强制公休”时，需要明确的是，法定节假日是强制性的，单位必须安排职工休假。而带薪年休假虽然也是职工的合法权益，但具体休假时间可能由单位根据生产、工作情况以及职工个人意愿来安排。不过，单位应当尊重职工的休假意愿，并合理安排休假时间，确保职工能够充分享受带薪年休假。

四、实际操作建议

由于具体的休假安排可能会因地区、单位性质以及单位内部政策等因素而有所不同，因此建议您在实际操作中参考当地的具体规定和单位的相关政策。如果您对休假安排有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以确保自己的休假权益得到妥善保障。

综上所述，公休假包括法定节假日和带薪年休假两部分，每部分都有其特定的规定和条件。希望以上解释能够帮助您更好地了解自己的休假权益，并合理利用这些休假制度来维护自己的合法权益。