职务侵占私了协议的有效性需分情况讨论，其核心在于协议内容是否违反法律强制性规定或损害公共利益。以下从不同角度详细分析：

1. 协议内容合法且不损害公共利益时，可能有效
   若职务侵占行为情节轻微（如数额较小、未造成严重后果），且双方自愿达成赔偿协议，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定（如不涉及逃避刑事处罚、不损害第三方权益），则该协议可能被认定为有效。例如，员工侵占公司财物后，主动退赔并与公司达成和解，公司出具谅解书，此类协议通常具有法律效力。

2. 协议内容违法或损害公共利益时，绝对无效
   若职务侵占行为已构成犯罪（如数额较大、多次侵占），双方试图通过“私了”协议逃避刑事处罚（如约定不报警、不追究刑事责任），则该协议因违反《刑法》第三百八十二条（职务侵占罪）的强制性规定而无效。此外，若协议涉及胁迫、欺诈或显失公平（如公司利用优势地位迫使员工签订不合理的赔偿条款），员工可依据《民法典》第一百四十八条至第一百五十一条主张撤销协议。

3. 刑事责任与民事赔偿的独立性
   即使双方达成“私了”协议，刑事责任仍可能被追究。职务侵占罪属于公诉案件，一旦公安机关立案，即使受害公司出具谅解书，司法机关仍可能根据犯罪情节依法处理。但民事赔偿部分（如退赔财物、赔偿损失）若已履行，可在刑事诉讼中作为量刑情节予以考虑（如从轻或减轻处罚）。

法律建议：

• 若职务侵占行为尚未构成犯罪，建议通过协商或民事诉讼解决，并签订书面协议明确赔偿金额、方式及违约责任。
  
• 若行为已涉嫌犯罪，应立即向公安机关报案，通过刑事程序追究责任，同时可附带民事诉讼要求赔偿。
  
• 签订“私了”协议前，务必咨询专业律师，确保协议内容合法且不损害自身权益。

可能后果：

• 无效协议可能导致赔偿款被追回，甚至因逃避刑事处罚被追究法律责任。
  
• 有效协议若未履行，受害方可通过诉讼强制执行。
  

如有具体案情或协议内容需进一步分析，可直接向我咨询。