一天工作16小时确实违反了劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在正常情况下，劳动者每日的工作时间不应超过8小时。
   • 若因特殊原因需要延长工作时间，根据《劳动法》第四十一条，用人单位需与工会和劳动者协商一致，且每日延长工作时间一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在您所描述的情况下，一天工作16小时，显然远远超出了法定的工作时间限制，也超出了延长工作时间的最大限制。

2. 加班工资支付：

   • 即使存在特殊情况需要延长工作时间，用人单位也需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在一天工作16小时的情况下，即使考虑了加班工资的支付，这种长时间的工作仍然对劳动者的身心健康构成严重威胁，且违反了劳动法关于工作时间的基本原则。

3. 法律后果：

   • 用人单位若违反劳动法关于工作时间的规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。
   • 劳动者也有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。

建议：

• 如果您或您身边的人正面临一天工作16小时的情况，建议立即与用人单位沟通，要求其遵守劳动法关于工作时间的规定。
• 若沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在必要时，您也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。