结论前置：之前受过伤的部位现在再次受伤，是否能认定为工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于新伤是否与工作有关，以及新旧伤势之间的关联性。

一、一般工伤认定条件回顾

首先，我们回顾一下《工伤保险条例》中关于工伤认定的一般条件。根据该条例第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了几种常见情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

二、之前受伤部位再次受伤的特殊情况分析

1. 新伤与工作无直接关联：

   • 如果新伤是由新的、独立的工作事故导致，且与之前的旧伤无直接因果关系，那么应按照正常的工伤认定程序来判断。即，如果新伤符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，那么就可以被认定为工伤。

2. 新伤与旧伤存在关联：

   • 如果新伤与旧伤有关联，比如旧伤未愈或因工作原因导致旧伤复发或加重，那么情况就相对复杂一些。这时，我们需要进一步分析医疗诊断和鉴定意见。
   • 医疗诊断：医疗机构的诊断是认定工伤的重要依据。医生需要判断新伤是否为独立伤害，还是与旧伤有关联。如果医生认为新伤是旧伤的复发或加重，并且这种复发或加重与工作有关，那么就有可能被认定为工伤。
   • 劳动能力鉴定：在复杂情况下，可能还需要进行劳动能力鉴定，以评估新伤与旧伤的关系以及对劳动能力的影响。劳动能力鉴定结论将作为工伤认定的重要参考。

三、工伤认定申请和审核流程

无论新伤与旧伤是否有关联，工伤认定的申请和审核流程都是相似的。具体包括：

1. 及时报案：员工受伤后应立即向单位报告，并保留现场证据。单位应在规定时间内（通常24-48小时）向社会保险行政部门报案。

2. 医疗救治：受伤员工应及时就医，并确保医生对伤情进行详细记录和诊断。这些医疗记录将作为工伤认定的重要证据。

3. 提交申请：单位或员工本人（若单位未按时报案）需向社会保险行政部门提交工伤认定申请，包括申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。对于再次受伤的情况，还应提供旧伤的相关病历和诊断证明。

4. 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行现场勘查、询问证人等调查工作。

5. 作出决定：社会保险行政部门通常在受理申请后60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。

四、实际应用中的建议

在处理之前受伤部位再次受伤的问题时，我建议你：

• 保留所有相关证据和医疗记录：包括旧伤和新伤的病历、诊断证明、医疗费用单据等。这些证据将有助于你后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

• 及时咨询并配合调查：在申请工伤认定过程中，积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作。如果需要提供进一步的证据或说明情况，应及时响应并配合。

• 关注新旧伤势的关联性：如果新伤与旧伤有关联，要特别关注医疗诊断和鉴定意见。确保医生对新伤与旧伤的关系有明确的判断，并据此提出合理的工伤认定申请。

综上所述，之前受过伤的部位现在再次受伤是否能认定为工伤，需根据具体情况综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。