企业一个月安排员工工作多少小时合法，这主要取决于工时制度以及是否支付了相应的加班费。 以下从不同工时制度的角度进行详细分析：

1. 标准工时制：

   • 根据《劳动法》及相关规定，标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
   • 若企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 计算公式：在标准工时制下，一个月合法的工作小时数通常为174小时（以21.75天为计薪天数，8小时/天×21.75天=174小时），若存在加班，则需加上加班小时数，但加班小时数每月不得超过36小时。

2. 综合计算工时制：

   • 综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
   • 举例：若企业采用以月为周期的综合计算工时制，且该月总法定标准工作时间为174小时，那么员工在该月内的总工作时间只要不超过174小时（加上可能的加班小时数，但需符合加班限制），就是合法的。若超过，则超出部分需支付加班费。

3. 不定时工作制：

   • 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
   • 在不定时工作制下，员工的工作时间不受固定时数的限制，但企业应确保员工每周至少休息一天，且平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
   • 注意：不定时工作制并不意味着员工可以无限制地工作，企业仍需保障员工的休息权和健康权，且若员工存在加班情况，企业也需支付相应的加班费。

法律建议：

• 企业应严格遵守国家关于工时制度的规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的休息权和健康权。
• 若企业因生产经营需要安排员工加班，应依法支付加班费，并确保加班小时数不超过法定限制。
• 员工在面对企业违法安排工作时间的情况时，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若企业违反国家关于工时制度的规定，安排员工超时工作且不支付加班费，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权因此解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。

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