雇用童工的罚款金额需根据具体违法情形确定，一般处以每使用一名童工每月5000元罚款，情节严重的可能面临更高处罚，具体分析如下：

1. 基础处罚标准
   根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位每使用一名童工每月需缴纳5000元罚款，处罚期限按实际使用童工的月数计算。例如，使用1名童工3个月，罚款金额为5000元×3=15000元。

2. 情节严重的加重处罚
   若存在以下情形，罚款标准可能提升至每使用一名童工每月1万元：

   • 使用童工从事高危作业（如矿山、井下、有毒有害环境）；
     
   • 长期使用童工（如超过6个月）；
     
   • 造成童工伤残、死亡等严重后果。
     此外，用人单位可能被吊销营业执照，直接责任人员可能面临行政拘留。

3. 其他法律责任

   • 责令限期改正：劳动保障部门会要求用人单位立即停止使用童工，并安排童工返乡或交由监护人。
     
   • 赔偿与安置：用人单位需承担童工的医疗费、生活费、教育费等，并支付一次性赔偿金（通常为当地职工年平均工资的1-2倍）。
     
   • 刑事责任风险：若因使用童工导致重大事故或故意伤害，可能构成《刑法》中的“强迫劳动罪”或“故意伤害罪”，最高可处七年有期徒刑。

建议：用人单位应严格审核员工年龄，避免使用未满16周岁的未成年人。若已发生违法情形，应立即停止使用童工，配合调查并积极赔偿，以减轻处罚。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。