因天气原因公司放假，员工通常是有工资的，但具体处理方式需根据公司规章制度或双方事先约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日或公休日情况

   • 如果天气原因导致放假的这天正好是法定节假日（如春节、国庆等）或公休日（周六、周日），那么员工本身就享有这些假期的带薪权利，公司无需额外支付工资，但也不会扣减员工的正常工资。这本身就是员工应得的法定休假安排，与天气原因导致的放假无关。

2. 工作日因恶劣天气放假

   • 公司明确规定为带薪放假：一些公司出于对员工安全的考虑，在暴雨、暴雪、台风等恶劣天气时决定放假，并明确表示这属于带薪放假，不占用员工的年假、调休等假期额度，且工资照发。在这种情况下，员工当然享有工资，且后续的年假、调休等权益不受影响。
   • 未明确说明的情况：若公司没有特别说明放假的性质，可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款来处理。一种可能是将此次放假视为调休，后续安排员工在其他时间补班，但补班期间应支付正常工资；另一种可能是直接从员工的年假天数中扣除相应的放假天数，但按照法律规定，公司安排动用员工年假，一般需要提前与员工协商沟通，并获得员工同意，且年假期间员工应享有正常工资。若公司既未安排补班也未扣除年假，且未明确说明放假期间工资支付情况，那么根据《工资支付暂行规定》等法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，在这种情况下，员工通常也应享有工资。

3. 法律角度的解读与建议

   • 从法律层面来看，并没有明确规定因天气原因公司放假必须支付或不必支付工资。关键在于公司的规章制度、劳动合同中的相关条款以及双方事先的约定。因此，员工在面对此类情况时，应首先查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的工资支付方式以及对自身权益的影响。
   • 建议：对于员工而言，在遇到因天气原因公司放假的情况时，应主动了解公司的具体安排和规定，确保自己的工资权益不受损害。若公司未明确说明工资支付情况，员工有权要求公司按照法律法规或劳动合同的规定支付工资。对于公司而言，应制定明确的规章制度或劳动合同条款，以规范因天气原因导致的放假期间的工资支付方式，避免引发不必要的纠纷。

综上所述，因天气原因公司放假时，员工通常是有工资的，但具体处理方式需根据公司规章制度或双方事先约定来确定。员工在面对此类情况时，应主动了解相关规定并维护自己的工资权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。