公司招人替代你，并不直接等同于违法解聘，是否违法需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法解聘的情况
经济性裁员：如果公司因经营状况发生严重困难，或者需要转产、重大技术革新、经营方式调整等，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，可以依法进行经济性裁员。在这种情况下，公司招人替代你可能是为了调整人员结构，但只要符合法定程序和条件，就不构成违法解聘。
员工不胜任工作：如果公司有证据证明你不胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司招人替代你也是合法的。
劳动合同到期不续签：如果你的劳动合同到期，且公司决定不续签的，公司可以依法终止劳动合同。此时，公司招人替代你并不构成违法解聘。
二、违法解聘的情况
无合法理由解聘：如果公司没有合法理由，如没有证据证明你不胜任工作、没有发生经济性裁员的情况等，就擅自解聘你，那么这种行为就是违法的。公司招人替代你，只是其解聘行为的一个表现，但并不能成为其解聘的合法理由。
违反法定程序解聘：即使公司有合法理由解聘你，但如果违反了法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种解聘行为也是违法的。
三、法律建议
收集证据：如果你认为公司解聘你的行为是违法的，那么你应该尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知、公司招人替代你的相关证据等。
与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销解聘决定或者给予你相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解聘的法律责任。
寻求法律援助：如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或者咨询我这样的专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，公司招人替代你并不直接等同于违法解聘，是否违法需根据具体情况来判断。如果你认为公司的解聘行为是违法的，那么你应该尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。