若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付24个月工资作为赔偿金（即2倍经济补偿金）；若用人单位合法解除但未支付足额补偿，您可主张12个月工资的经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第87条，若用人单位无法证明解除行为符合《劳动合同法》第39条（严重违纪等）、第40条（医疗期满等）或第41条（经济性裁员）的法定情形，则构成违法解除。此时您可主张赔偿金，标准为工作年限×月工资×2倍。您工作13年，若月工资未超过当地社平工资3倍，赔偿金为13×月工资×2=26个月工资；但根据《劳动合同法》第47条第二款“月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”，若您的月工资高于当地社平工资3倍，则赔偿金按12×社平工资3倍×2=24个月社平工资的3倍计算（具体以当地社平工资数据为准）。

2. 合法解除但未支付足额补偿的情形
   若用人单位能证明解除行为合法（如您存在严重违纪、不能胜任工作等），但未依法支付经济补偿金，您可主张经济补偿金。标准为工作年限×月工资，您工作13年，若月工资未超过当地社平工资3倍，经济补偿金为13×月工资；若月工资高于当地社平工资3倍，则经济补偿金按12×社平工资3倍计算。

3. 需注意的关键细节

   • 月工资定义：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费（《劳动合同法实施条例》第27条）。
     
   • 举证责任：用人单位需对解除合法性承担举证责任（如提供违纪证据、考核记录等），若无法证明则视为违法解除。
     
   • 程序要求：用人单位解除需提前30日书面通知（或支付1个月工资代通知金），若未履行程序可能构成违法解除。
     

建议行动：

1. 收集劳动合同、工资条、解除通知等证据；
   
2. 计算月工资及当地社平工资数据；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如解除原因、工资水平等），可随时补充说明，我会为您细化分析。