关于试用期几个月签订几年劳动合同合法的问题，结论前置如下：
试用期的合法期限与劳动合同期限紧密相关：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的期限是根据劳动合同期限来确定的，且有一定的上限。
具体规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。这意味着，如果签订的是这类短期合同，试用期最长只能是一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。对于这类稍长期限的合同，试用期可以延长至两个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。这是法律规定的试用期最长时限，适用于长期或无固定期限的合同。
特殊情况说明：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：无论劳动合同期限如何变化，用人单位都不能与同一劳动者多次约定试用期。
- 试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同之外的，而是劳动合同的一部分，因此试用期的长短也会计入劳动合同的总期限。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的：不得约定试用期。这类合同由于其特殊性，法律明确禁止约定试用期。
法律后果：
- 如果用人单位违反上述规定，约定了过长的试用期，那么超出的部分将不被法律认可，且用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
深度分析与建议：
- 从劳动者角度：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位约定的试用期超过了法定上限，应及时提出异议，并寻求法律帮助。
- 从用人单位角度：在约定试用期时，应严格遵守法律规定，避免因为违法约定试用期而引发劳动争议和法律风险。同时，用人单位也应合理利用试用期制度，对劳动者进行全面的考察和评估，以确保招聘到合适的人才。
举例说明：
- 假设小张与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，那么根据法律规定，这份合同的试用期最长不得超过二个月。如果公司约定了三个月的试用期，那么超出的一个月将不被法律认可，且公司可能需要因此支付赔偿金给小张。
总结与进一步思考：
试用期的合法期限是劳动合同期限的重要组成部分，它直接关系到劳动者的权益和用人单位的管理。因此，在签订劳动合同时，双方都应充分了解并遵守相关法律规定，以确保合同的合法性和有效性。如果你在试用期或劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。