结论：若试用期约定为3个月，则签订的劳动合同期限应当是三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，这样的约定才是合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期之间有明确的对应关系。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期与劳动合同期限的对应关系：

   • 在您的情况下，试用期约定为3个月，那么根据法律规定，只有三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同才符合这一条件。如果签订的是一年或两年期限的劳动合同，而试用期却约定为3个月，这将违反法律规定，该部分条款无效。

3. 特殊情况的说明：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，这一点非常重要。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有明确劳动合同的总期限，那么该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同的实际期限。因此，在签订劳动合同时，必须明确劳动合同的总期限以及试用期的具体期限。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位违反了关于试用期的规定，将面临法律责任。具体来说，由劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保试用期的约定符合法律规定。如果发现用人单位约定的试用期过长或不符合法律规定，可以与用人单位进行协商，要求纠正不合法的约定。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： 综上所述，试用期3个月应当签订三年以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同才是合法的。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到不合法的试用期约定，应积极与用人单位沟通协商或寻求法律援助。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。